¿Qué se entiende por psicologÃa de las organizaciones y cuál es el objeto formal de esta área de la psicologÃa en la actualidad?, ¿cuál es su identidad y autonomÃa como campo académico y cientÃfico?, ¿cuáles son sus principales contribuciones al estudio e intervención de esa realidad denominada organización?, ¿es posible y necesario reconstruir esta disciplina sobre nuevas bases epistemológicas y metodológicas?
El contenido de esta obra gira alrededor del desarrollo histórico, de las bases conceptuales, epistemológicas y metodológicas de la psicologÃa del trabajo, de las organizaciones y de los recursos humanos. Además, se hace explÃcita la labor que desarrollan los psicólogos del trabajo y de las organizaciones desde los postulados de una racionalidad cientÃfico-técnica, señalando la posibilidad de acogerse a otra alternativa en el quehacer cientÃfico y práctico de estos profesionales, basada en otra racionalidad más próxima a una epistemologÃa crÃtico-hermenéutica. El libro refleja una forma de mirar hacia la disciplina y desde la disciplina que no es la única ni necesariamente la mejor, pero sà es el fruto de años de experiencia académica y docente que, sin duda, han terminado por modular su discurso, alejándolo en ocasiones del canónico o tradicional.
