La presente obra representa una sugerente puesta al día, a través de un estudio unitario y actualizado, del vigente marco jurídico regulador de la extinción del contrato de trabajo del alto directivo. La característica dispersión de las normas reguladoras de esta institución viene exigiendo al operador jurídico la conjugación de viejas y nuevas reglas extintivas de diversa naturaleza, dispar procedencia y de notoria complejidad técnica. Y ello, especialmente, en un ámbito como el de las relaciones laborales de alta dirección en el que la importancia de los intereses económicos en juego deja el terreno abonado a una gran litigiosidad.
El lector especializado tiene en sus manos una útil herramienta de consulta en la que se abordan de manera exhaustiva y con un eminente enfoque práctico los principales problemas que plantea en la praxis de las relaciones laborales la extinción de los contratos de alta dirección. Con dicho propósito, y a la luz de las tendencias jurisprudenciales más recientes, el autor reflexiona en torno a los diversos interrogantes de orden sustantivo y procesal relacionados con las especialidades extintivas de esta relación de trabajo especial (desistimiento del empresario, despido disciplinario, dimisión del alto directivo y extinción indemnizada del contrato por voluntad de éste), la difícil articulación en la relación de alta dirección de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo, así como las novedosas reglas extintivas introducidas por la Ley Concursal. Con todo, sin dejar de lado el tratamiento de determinados efectos comunes, derivados de toda causa extintiva, como los relacionados con el pago de las indemnizaciones, su cálculo y el juego de los acostumbrados pactos indemnizatorios.
