El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la modificación del horario de trabajo a través de un análisis funcional de las diferentes vías de modificación permitidas por el ordenamiento jurídico. Para ello, tras una breve delimitación conceptual del objeto de estudio, las diferentes vías de modificación se agrupan en cinco capítulos referidos respectivamente a las modificaciones automáticas provenientes del cambio de una norma legal, reglamentaria o convencional, a la modificación bilateral producto de la autonomía individual de las partes contratantes a través de acuerdos mutuos novatorios, a la modificación por voluntad unilateral del empresario, a la modificación del horario a instancias del trabajador y, en fin, a los supuestos de descuelgue de las condiciones previstas en convenio colectivo. El trabajo finaliza con una referencia a la repercusión que sobre el horario de trabajo pueden tener determinadas vicisitudes susceptibles de concurrir a lo largo de toda la relación laboral.
