La presente obra aborda el estudio de los mecanismos de inaplicación parcial del contenido del convenio colectivo introducidos en España al objeto de fomentar su "adaptabilidad" a las necesidades empresariales. No obstante, a diferencia de otras contribuciones, la consideración de estos mecanismos como piezas de un sistema informado por una finalidad unitaria conducen al autor a desplazar la atención, de la contemplación aislada de sus regímenes jurídicos o su estudio en común sólo a partir de la figura del acuerdo de empresa, a abordar estas cuestiones desde la perspectiva de la función de conjunto que les ha sido asignada, prestando para ello especial atención al peculiar "efecto" que los caracteriza, a los que la práctica negocial asigna la expresiva denominación del "descuelgue" convencional.
