La información sobre la salud del trabajador pertenece a su esfera privada, y el uso que de la misma se haga puede repercutir negativamente sobre su situación personal y profesional. El legislador español, a lo largo de diversas normas, ofrece especial protección a dicha información. Entre ellas, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su art. 22, establece los términos en los que esta información debe ser utilizada. La presente obra se propone analizar, partiendo de la LPRL, los momentos en los que los datos sanitarios pueden ser relevantes (constitución del vínculo contractural y vida laboral) y los cauces previstos para su legítima utilización, incidiendo en supuestos controvertidos como la condición del seropositivo o enfermo de SIDA, la información incluida en el código genético, el alcoholismo o toxicomanía del trabajador, la utilización de sus datos sanitarios en las ETT o su inclusión en los partes médicos de Incapacidad Temporal.
