El objeto del presente estudio es el análisis de las novedades que la Ley 11/1994, de 19 de mayo, ha introducido en el régimen jurídico de la modificación del contrato de trabajo. La sección 1ª del Capítulo 3º del Título I del Estatuto de los Trabajadores -en la que se regula la movilidad funcional (art. 39), la movilidad geográfica (art. 40) y las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41)- se ha visto profundamente afectada por la reciente reforma del mercado de trabajo, con una orientación que, como queda de manifiesto a lo largo de las páginas de este libro, cabe caracterizar como ampliadora de las facultades empresariales en estas materias
