El procedimiento de eleccón de los representantes de los trabajadores en la empresa está considerado como una institución clave de nuestro sistema de relaciones laborales. La reciente reforma de su regulación, negociada y consensuada con los sindicatos más representativos, se ha centrado en aquellos aspectos más conflictivos que se plantearon durante las elecciones de 1986 y 1990. Por ello, en este estudio se abordan los principales problemas del desarrollo del procedimiento desde la fase de promoción electoral, con una referencia previa al ámbito del procedimiento, hasta el momento final de votación, escrutinio y atribución de los resultados. Se incluye una obligada mención a las modificaciones del procedimiento como criterio medidor de la representatividad sindical y a las medidas transitorias.
