Este trabajo sistematiza y expone ampliamente la jurisprudencia constitucional y ordinaria, relativa al derecho a la igualdad y no discriminación en materia salarial. En su ordenación se ha atendido tanto a la norma (ley-convenio colectivo) y la autonomía individual (decisión unilateral del empresario, pacto contractual) como fuentes de posible desigualdad, así como a los factores de diferenciación: edad, modalidad y duración del contrato, eficacia del convenio colectivo, sexo, afiliación sindical, etc. Finalmente se exponen los medios de tutela contra la desigualdad discriminatoria y de reposición por el derecho a la igualdad
