• CUADRO DEMANDO DE RRHH,EL

    VINCULANDO LAS PERSONAS, LA ESTRATEGIA Y EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA

    VV.AA. GESTION 2000 Ref. 9788480886772 Ver otros productos de la misma colección Ver otros productos del mismo autor
     Se basa en el estudio de casi tres mil empresas para crear un proceso de siete pasos denominado Cuadro de Mando de RRHH y que está específicamente diseñado para incluir los sistemas de recursos humanos en la estrategia global de la empresa y gestionar la estructura de RRHH como activo estratégico.C...
    Ancho: 165 cm Largo: 230 cm Peso: 488 gr
    Sin stock
    19,95 €
  • Descripción

    • Encuadernación : Otros
    • ISBN : 978-84-8088-677-2
    • Fecha de edición : 01/11/2007
    • Año de edición : 2007
    • Autores : VV.AA.
    • Nº de páginas : 272
    • Colección : HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS
     Se basa en el estudio de casi tres mil empresas para crear un proceso de siete pasos denominado Cuadro de Mando de RRHH y que está específicamente diseñado para incluir los sistemas de recursos humanos en la estrategia global de la empresa y gestionar la estructura de RRHH como activo estratégico.

    Centrándose en el probado modelo del Cuadro de Mando Integral, también se demuestra cómo vincular los resultados de RRHH a indicadores (como la rentabilidad y el valor del accionista) que los directivos de la empresa entiendan y respeten.

    Los autores sostienen que el papel estratégico de recursos humanos empieza al diseñar una arquitectura de éstos (la función de RRHH, el sistema de RRHH y las conductas estratégicas de los empleados) que enfatice y refuerce continuamente la implementación de la estrategia empresarial.

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